Вопрос о том, имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время болезни или декретного отпуска, является одним из самых острых в трудовом праве. Страх потерять работу заставляет многих соглашаться на незаконные требования руководства. Однако Трудовой кодекс РФ строго регламентирует эти процессы.

Увольнение на больничном: базовая защита

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе в период его временной нетрудоспособности. Это правило действует безотказно, будь то обычная простуда, травма или длительное стационарное лечение.

Существуют ли исключения?

Закон предусматривает всего несколько ситуаций, когда трудовой договор может быть расторгнут во время больничного:

• Ликвидация предприятия или закрытие ИП. В этом случае увольняют всех без исключения.
• Собственное желание или соглашение сторон. Если работник подал заявление, и дата увольнения выпадает на период болезни, договор расторгается в запланированный день.
• Истечение срока договора. Если вы работали по срочному трудовому договору, и он закончился во время болезни, увольнение законно (но больничный лист оплатят).

Ефимова Ирина Геннадиевна

Юрист-эксперт • Стаж более 15 лет

Специализируется на защите трудовых прав. Успешно восстановила на работе сотни незаконно уволенных сотрудников.

Особенности увольнения в декрете

Женщины в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, относятся к наиболее защищенной категории работников. По инициативе работодателя их уволить невозможно. Даже при сокращении штата должность декретницы обязаны сохранить.

Если конфликт с недобросовестным работодателем перетекает в суд, требуется грамотная стратегия. Взысканием незаконно удержанных выплат и компенсаций успешно занимается Адвокат по гражданским делам.

Что делать при давлении со стороны руководства?

Часто работодатели вынуждают сотрудника написать заявление «по собственному желанию». Если на вас оказывают давление, ни в коем случае не подписывайте документы. Фиксируйте угрозы и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Незаконное увольнение — сильный стресс, который может отразиться на других сферах жизни. Если потеря работы наложилась на бракоразводный процесс, вам может понадобиться профессиональный Адвокат по семейным делам или консультация о том, как происходит раздел имущества при разводе.