Не выплатили деньги при сокращении? Узнайте, как защитить свои права!
Увольнение по сокращению штата — неприятная, но частая ситуация в условиях экономической нестабильности. Согласно российскому законодательству, работодатель обязан не только предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца, но и произвести полный расчёт в день увольнения. Однако что делать, если выплаты задерживаются, а работник остался без денег?
Какие выплаты положены при сокращении?
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении в связи с сокращением штата сотрудник имеет право на:
заработную плату за отработанный период;
компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если сотрудник не трудоустроился в течение двух месяцев после увольнения, он имеет право на получение среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства. В отдельных случаях выплаты могут быть продлены на третий месяц по решению центра занятости.
Проблема: невыплата компенсаций при увольнении
В практике юристов компании «Верховная лига» часто встречаются случаи, когда работодатели не выполняют свои обязательства. Клиент, оказавшийся в подобной ситуации, не получил заработную плату и компенсации, предусмотренные законом. Увольнение не оспаривается, однако необходимо взыскать причитающиеся суммы.
Куренкова Елена Владимировна, руководитель отдела исполнения компании «Верховная лига», поясняет:
«Работодатель нарушает закон, если не выплачивает деньги в день увольнения. Работник может обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, а также процентов за каждый день просрочки».
Основания для обращения в суд
Чтобы взыскать деньги через суд, необходимо доказать:
Наличие трудовых отношений (копия трудового договора).
Факт увольнения по сокращению штата (приказ об увольнении, запись в трудовой книжке).
Невыплата причитающихся сумм (расчётный лист, отсутствие поступлений на банковский счёт).
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки расчёта. Размер процентов не может быть ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга.
Порядок действий для защиты своих прав
Досудебное урегулирование:
Направьте работодателю письменное требование с указанием суммы задолженности и срока выплаты. Укажите, что в случае отказа вы обратитесь в суд.
Обращение в трудовую инспекцию:
Если работодатель не реагирует, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Подготовка искового заявления:
если работодатель не выплатил деньги после предупреждений, составьте исковое заявление. Оно должно включать:
перечень требований (взыскание заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия);
расчет процентов за задержку выплат;
требование компенсации морального вреда.
Обращение в суд:
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, иск о взыскании невыплаченных сумм может быть подан в течение одного года со дня увольнения.
Как избежать проблем?
Куренкова Елена Владимировна рекомендует:
«При увольнении по сокращению обязательно сохраняйте все документы: уведомление, приказ об увольнении, расчетный лист. Это облегчит защиту ваших прав в суде».
Невыплата заработной платы и компенсаций при сокращении — это нарушение ваших прав. Обращение в суд — эффективный способ добиться справедливости.