Москва, Кривоколенный пер., 14с1
Будни 9.00-21.00
Получите консультацию или запишитесь на прием
Напишите свои данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку «Отправить», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
КАРТА САЙТА
Услуги юриста по делам о нарушении трудового договора
Нарушение условий трудового договора? Мы поможем защитить ваши права! Консультации, правовой анализ, досудебное урегулирование, представительство в суде и обжалование решений. Опыт более 20 лет, фиксированная цена, беспроцентная рассрочка, индивидуальный подход.
Предоставляем беспроцентную рассрочку оплаты без банков и кредитных организаций.
Наш рейтинг — твердая пятерка по отзывам в Яндекс Картах, и это доверие подтверждено десятками клиентов.
Ведем Ваше дело до победы по строго фиксированной цене, никаких ограничений по количеству документов и судебных заседаний
Получите консультацию или запишитесь на прием
Напишите свои данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку «Отправить», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Нарушение условий трудового договора — серьёзная проблема, с которой сталкиваются многие работники. Независимо от того, связана ли ситуация с изменением условий труда, задержкой выплат или незаконным увольнением, важно знать свои права и действовать в рамках закона. Юрист по трудовым спорам поможет вам оценить ситуацию, найти оптимальное решение и добиться восстановления справедливости.
В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия, прописанные в договоре, обеспечивать безопасные условия труда и своевременные выплаты. Нарушение этих обязательств даёт работнику право на защиту своих интересов. Например, если работодатель изменил условия трудового договора без вашего согласия, он нарушает положения статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Обращение к юристу по статье 56 Трудового кодекса РФ поможет грамотно составить исковое заявление или жалобу в трудовую инспекцию. Специалист разберется в нюансах дела, соберет доказательства и обеспечит ваше представительство в суде.
Мы предлагаем:
- Высококлассную помощь юристов с опытом более 20 лет.
- Гибкие условия оплаты, включая беспроцентную рассрочку.
- Фиксированную стоимость услуг, независимо от сложности дела.
Наша команда стремится к победе в каждом деле, учитывая индивидуальные потребности клиента. Решение вопросов, связанных с нарушением условий трудового договора, требует профессионального подхода и знания законодательства. Доверьте свою защиту экспертам!
Ситуации в которых может помочь юрист связанные с нарушением трудового договора
-
Незаконное изменение условий трудового договора
Работодатель изменил условия труда (график, оплату, обязанности) без вашего согласия? Это нарушение статьи 74 Трудового кодекса РФ. Юрист поможет оспорить изменения и восстановить справедливость. -
Отказ от выполнения обязательств по трудовому договору
Если работодатель не выполняет условия договора, например, задерживает зарплату или не предоставляет рабочее место, юрист обеспечит защиту ваших прав в суде или трудовой инспекции. -
Нарушение условий трудового договора при увольнении
Работодатель не выплатил компенсации, предусмотренные статьей 77 Трудового кодекса РФ, или нарушил процедуру увольнения? Юрист поможет подготовить исковое заявление и вернуть положенные выплаты. -
Принуждение к подписанию невыгодных изменений договора
Если работодатель требует подписать дополнительные соглашения, ухудшающие ваши условия, это нарушение закона. Специалист разберётся в ситуации и предложит законное решение. -
Споры по восстановлению на работе
Незаконное расторжение трудового договора? Юрист поможет доказать незаконность увольнения и добьется вашего восстановления на работе или компенсации ущерба. -
Невыполнение договорных условий при переводе на другую должность
Если новый договор отличается от оговоренных условий, это повод обратиться за юридической помощью. Юрист проанализирует ситуацию и защитит ваши интересы. -
Компенсация за нарушение трудовых прав
При задержке выплат, отказе в отпуске или других нарушениях трудового законодательства юрист поможет взыскать компенсацию через суд или в досудебном порядке.
Юридические услуги по делам о нарушение трудового договора
- Консультация по нарушениям трудового договораМы разберём вашу ситуацию, объясним права и обязанности сторон, а также предложим возможные действия по защите ваших интересов. Вы получите чёткий план действий и советы по дальнейшим шагам.
- Досудебное урегулирование споровМы организуем переговоры с работодателем, подготовим письменные претензии и заявления, чтобы урегулировать спор без обращения в суд. Такой подход позволяет сэкономить время и сохранить отношения с работодателем.
- Правовой анализ проблемы и сбор документовЮрист изучит все аспекты нарушения: условия договора, внутренние документы компании, переписку с работодателем. Мы соберём доказательства, которые помогут эффективно защитить ваши права в суде или перед трудовой инспекцией.
- Представительство в судеНаши юристы составят исковое заявление, подготовят доказательства и представят ваши интересы в суде. Мы добьёмся восстановления ваших прав, выплаты компенсаций или возврата незаконно удержанных средств.
- Обжалование вынесенных решенийЕсли решение суда не удовлетворяет ваши интересы, мы подготовим апелляционную или кассационную жалобу. Юрист проконтролирует соблюдение процессуальных сроков и обеспечит справедливое рассмотрение дела.
- Контроль соблюдения вынесенного решенияПосле получения положительного решения суда мы проследим за его исполнением. В случае необходимости мы подготовим заявления в службу судебных приставов и будем добиваться полного исполнения решения.
Смежные услуги по делам о нарушении трудового договора
Юрист по делам о нарушении трудового договора
Куренкова Елена Владимировна
Юрист по делам о нарушении трудового договора со стажем более 20 лет
Экспертиза:
Куренкова Елена Владимировна — признанный эксперт в области трудового права с более чем 20-летним опытом работы. Она успешно решает сложнейшие споры, связанные с нарушением условий трудовых договоров, включая незаконные изменения или расторжение договоров, задержки выплат и несоблюдение обязательств работодателем.
Елена Владимировна обладает глубокими познаниями в законодательстве и обширной судебной практикой. Благодаря ее усилиям многие клиенты смогли восстановить свои трудовые права, получить компенсации и сохранить свою репутацию.
Особое внимание Куренкова уделяет детальному анализу ситуации каждого клиента, предоставляя персонализированные решения. Ее профессионализм, уверенность и настойчивость в защите интересов позволяют добиваться положительных результатов даже в самых запутанных делах.
Куренкова Елена Владимировна — признанный эксперт в области трудового права с более чем 20-летним опытом работы. Она успешно решает сложнейшие споры, связанные с нарушением условий трудовых договоров, включая незаконные изменения или расторжение договоров, задержки выплат и несоблюдение обязательств работодателем.
Елена Владимировна обладает глубокими познаниями в законодательстве и обширной судебной практикой. Благодаря ее усилиям многие клиенты смогли восстановить свои трудовые права, получить компенсации и сохранить свою репутацию.
Особое внимание Куренкова уделяет детальному анализу ситуации каждого клиента, предоставляя персонализированные решения. Ее профессионализм, уверенность и настойчивость в защите интересов позволяют добиваться положительных результатов даже в самых запутанных делах.
Получите консультацию или запишитесь на прием
Напишите свои данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку «Отправить», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Цены на услуги юристов по делам о нарушении трудового договора
Наши победы
Лицензии и сертификаты
Консультация юриста при нарушении трудового договора
Не откладывайте защиту своих трудовых прав! Запишитесь на консультацию к юристу по вопросам нарушения условий трудового договора уже сегодня и получите профессиональную помощь в решении вашего вопроса.
Отзывы о нашей работе
- Виктория18 декабря 2024
Работодатель внезапно изменил мой график работы без согласования, что нарушило условия трудового договора. Я обратилась за помощью к юристу Елене Владимировне Куренковой. Она быстро разобралась в ситуации, составила грамотное заявление, и через пару недель график восстановили. Большое спасибо за поддержку и профессионализм!
- Кирилл8 декабря 2024
Когда меня уволили с нарушением условий трудового договора, я не знал, что делать. Елена Владимировна помогла разобраться в правах, подготовила исковое заявление и представляла мои интересы в суде. В итоге я получил компенсацию и восстановил справедливость. Если вам нужна помощь, лучше специалиста не найти!
- Вера24 ноября 2024
Моему мужу незаконно снизили зарплату, сославшись на изменения в договоре. Мы обратились к Елене Владимировне, и это было лучшее решение. Она всё объяснила, подготовила документы и добилась отмены изменений. Благодаря её работе мы чувствуем себя защищёнными. Спасибо за всё!
Также вам может быть полезно
Полезная информация
Часто задаваемые вопросы
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия трудового договора только с согласия работника. В случае если изменение условий связано с несогласием, вы имеете право не подписывать такие изменения и требовать соблюдения первоначальных условий договора. Важно зафиксировать отказ в письменной форме и при необходимости подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для восстановления своих прав.
Если работодатель нарушает условия трудового договора, первым делом следует обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием устранить нарушения. Если ответа не последует, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если проблема не будет решена, можно подать исковое заявление в суд для восстановления нарушенных прав.
Нарушение работодателем условий трудового договора может повлечь за собой юридическую ответственность, включая компенсацию материального ущерба работнику, а также взыскание штрафов. В случае нарушения работником его прав вы можете потребовать восстановления на рабочем месте, компенсации утраченного заработка и других правовых мер.
В случае невыплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором первым делом следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате. Если ситуация не разрешилась, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Если этого недостаточно, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Если работодатель пытается изменить условия вашего трудового договора без вашего согласия, вы имеете право оспорить эти изменения в суде. Необходимо зафиксировать отказ от изменений в письменной форме и предоставить доказательства того, что изменения были предложены без вашего согласия. Суд может восстановить ваши права на прежние условия.
Для подачи иска в суд в связи с нарушением условий трудового договора необходимо подготовить исковое заявление, в котором четко изложить требования и факты нарушения со стороны работодателя. К иску нужно приложить копии трудового договора, переписки с работодателем, документы, подтверждающие нарушение. Иск подается в суд по месту нахождения работодателя.
Работодатель не может изменять условия трудового договора при увольнении работника. Однако, если речь идет о расторжении договора по инициативе работника, он может предложить работодателю свои условия увольнения. В случае нарушения работодателем условий увольнения работник имеет право требовать компенсацию через суд.
Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо подготовить заявление, указав все факты нарушения со стороны работодателя, и приложить необходимые документы (копию трудового договора, переписку, акты, если они есть). Жалоба подается в местную трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, необходимо сначала направить ему письменное уведомление о нарушении сроков. Если работодатель не реагирует, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. В конечном итоге вы можете подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку.
Если вас уволили в связи с изменением условий трудового договора, с которыми вы не согласились, вы можете оспорить увольнение в суде. Для этого нужно доказать, что изменения были предложены без вашего согласия и противоречат законодательству. Вы можете потребовать восстановить вас на работе или получить компенсацию.
Если работодатель игнорирует ваши жалобы на нарушение условий трудового договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Важно собрать доказательства, такие как письменные обращения и ответы работодателя, а также документы, подтверждающие нарушение. Суд может обязать работодателя восстановить ваши права.
Основные права работника при нарушении условий трудового договора включают право на восстановление прежних условий, право на компенсацию за нарушение трудовых прав, а также право на обращение в трудовую инспекцию и суд для защиты своих интересов и получения компенсаций.
Чтобы избежать увольнения, необходимо сразу сообщить работодателю о нарушении условий трудового договора и попытаться договориться о восстановлении условий. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и восстановления прежних условий работы.
У Вас остались вопросы?
Мы с радостью готовы ответить на них!
Напишите свой номер телефона
Отправьте нам Ваш номер телефона и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Нажимая кнопку Отправить, Вы соглашаетесь с условиями обработки Персональных данных
Получите консультацию или запишитесь на прием
Напишите свои данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку «Отправить», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
