Можно ли уволить сотрудника в выходной день? Важные юридические нюансы

Главная
/
Блог
/
Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Одним из самых обсуждаемых вопросов в трудовом праве является возможность увольнения сотрудника в выходной день. Этот вопрос не так прост, как может показаться на первый взгляд. В российской судебной практике наблюдается разнообразие подходов к решению данной проблемы, и в разных случаях суды могут принимать различные решения.

Можно ли уволить работника в выходной день?

Согласно трудовому законодательству, трудовой договор может быть расторгнут в любой день недели, в том числе в выходной. Однако, как и в любых других ситуациях, важно соблюдать процедуру увольнения. В данном случае речь идет о ситуации, когда работник был уведомлен о предстоящем сокращении, но в день, когда должен был быть расторгнут трудовой договор, он находился на больничном листе.

Такую ситуацию рассмотрел Свердловский областной суд в своем апелляционном определении от 7 ноября 2019 года (дело № 33-18662/2019). В данном случае работник был уведомлен о сокращении, но из-за того, что в последний день работы он болел, дата увольнения была перенесена. В пятницу он закрыл больничный лист, а в субботу его уволили. Работник счел действия работодателя незаконными, ссылаясь на то, что увольнение произошло в выходной день.

Судебная практика: что говорит закон?

Суд, рассмотрев материалы дела и позицию сторон, признал действия работодателя законными. В своем решении суд указал, что трудовое законодательство не запрещает расторгать трудовой договор в выходной день. Работник сохраняет свое место работы в этот период, и факт того, что увольнение произошло в выходной день, не является нарушением. Вышестоящий суд оставил решение суда первой инстанции в силе.

Таким образом, ключевым моментом является то, что увольнение может происходить в выходной день, если оно соответствует всем остальным требованиям законодательства, и не нарушает других прав работника.

Минтруд поддерживает точку зрения судов

Минтруд России также придерживается аналогичной позиции, о чем свидетельствует письмо от 28 февраля 2018 года № 14-2/В-121. В нем указано, что увольнение работника в выходной день не нарушает трудовое законодательство, если соблюдены все необходимые условия для расторжения трудового договора.

Почему судебная практика по данному вопросу неоднозначна?

Несмотря на поддержание этой позиции судами и Минтрудом, судебная практика по данному вопросу остается неоднозначной. Некоторые суды считают увольнение в выходной день незаконным, ссылаясь на то, что в такие дни работник не может быть уведомлен должным образом или что в выходные дни не всегда возможно соблюдение всех процедур.

Например, если работник не получает уведомление в день увольнения из-за того, что это выходной, это может привести к нарушению его прав. Это дает основание для некоторых судов принимать решения в пользу работников, которые считают увольнение незаконным.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Как избежать ошибок при увольнении в выходной день?

Работодатели должны быть особенно внимательны при увольнении сотрудников в выходной день. Чтобы избежать ошибок и возможных споров, рекомендуется:

Убедиться, что работник был уведомлен надлежащим образом, даже если увольнение происходит в выходной день.
Предоставить возможность работнику ознакомиться с уведомлением и подписать все необходимые документы.
В случае увольнения по сокращению, соблюсти все условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включая предупреждение о сокращении не позднее чем за два месяца до увольнения.
Процесс увольнения не должен нарушать права работника на труд и отдых, поэтому важно учитывать все детали, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Что делать, если увольнение произошло в выходной день?

Если работник считает, что увольнение в выходной день нарушает его права, он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Однако важно учитывать, что в большинстве случаев суды поддерживают законность увольнения, если оно было оформлено в соответствии с законодательством.

Выводы для работодателей и сотрудников

Таким образом, увольнение в выходной день не является нарушением закона, если оно соответствует установленной процедуре. Работодатели должны соблюдать все формальности при расторжении трудового договора, а работники – быть осведомленными о своих правах и действиях в случае возможных нарушений.

Записаться на консультацию в юристу

Статья подготовлена в рамках просвещения от юридической компании “Верховная Лига” и юриста по трудовым спорам Куренковой Е.В.
"Хотя увольнение в выходной день не является нарушением закона, важно помнить, что каждый случай уникален. Работодатели должны внимательно следить за соблюдением всех процедур, чтобы избежать судебных разбирательств."

Также вам может быть интересно

Как обжаловать несправедливый выговор на работе: Пошаговая инструкция

Незаконное увольнение: Как защитить свои права и вернуть работу

Должен ли сотрудник отвечать на звонки работодателя во время отпуска или больничного? Разъяснения экспертов Роструда и советы юриста

Сотрудники могут использовать отпуск или больничный для отдыха без обязательства отвечать на звонки работодателя. Узнайте, что по этому поводу говорят эксперты Роструда и юрист компании "Верховная лига" Куренкова Елена Владимировна.